ㅤㅤㅤㅤК. работала в ООО «Т» около 7 лет. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) она была уволена по п. 6 «в» ст. 81 Трудового кодекса РФ за разглашение коммерческой тайны. Служебной проверкой было установлено, что она со служебного адреса электронной почты отправила ряд документов, положений и инструкций другому работнику этой организации.
ㅤㅤㅤㅤИзучив всю ситуацию и документы, юристы нашей компании установили, что увольнение К. являлось незаконным, поскольку коллега А., которой были отправлены документы также подписывала Соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, то есть она также имела законный допуск к указанным сведениям, в связи с чем в действиях К. отсутствовал признак «разглашения». А в соответствии с ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами,
осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении тех сведений, которые были отправлены с почты К.
ㅤㅤㅤㅤОтветчик утверждал, что по результатам служебной проверки было установлено, что К. не санкционированно передала документы, регулирующие деятельность
подразделения, сотруднику другого отдела ООО «Т», чем нарушила соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, и поэтому было
предложено привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по ст. 81 п. 6 п.п. «в» ТК РФ.
ㅤㅤㅤㅤПоскольку К. не хотела работать в данной организации, мы решили не восстанавливать ее, а взыскать компенсацию за вынужденный прогул и изменить
формулировку прекращения трудовых отношений.