Изменение в трудовом законодательстве

Трудовое законодательство установило норму касательно оплаты труда. Оплата впредь будет происходить два раза в месяц. Точная дата определяется обозначается в пункте трудового договора.
С учетом того, что в Трудовом Кодексе российской Федерации имеется пункт о материальной ответственности для работодателя, за задержание выплаты  заработной платы (п. 1 ст. 136 Трудового кодекса),но так же и за выплату раньше назначенного срока. Выплачивая заработную плату работникам раньше установленной даты прописанной в трудовом или коллективном договоре, не соблюдаются положения  указанные в (п. 2 ст. 22, п. 4 ст. 189 ТК РФ). Еще одна угроза в том, что период времени до следующей даты выплаты может превышать сроки установленые законодательством. Ранее суды придерживались мнения о том, что работодателю не следует нарушать периодичность выплаты зарплаты, а также установленные им сроки (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. No 344-О-О, решение  Кировского райсуда г. Саратова Саратовской области от 5 февраля 2015 г. по делу No12-88/2015 и другие). Аналогичную позицию высказывал и Роструд.
В более поздних решениях суды стали придерживаться мнения, что досрочная выплата заработной платы не является нарушением (например, решение Краснодарского краевого суда от 1 августа 2017 г. по делу No 12-2769/2017). Минтруд России также полагает, что выплаченная ранее установленного срока зарплата не ухудшает положение работника (письмо Минтруда России от 12 ноября 2018 г. No 14-1/ООГ-8602).